一教授称「非升即走」是文化热爱流动精神,这是什么意思?
1、非升即走的含义 非升即走是指某些工作岗位上的工作人员，在与工作单位签订的合同期内（通常为五到六年），若未能完成规定任务或晋升，合同到期后将不再续约，必须离开该岗位。这一模式近年来开始流行，尽管存在争议，但大多数人持否定态度，因为它增加了工作人员的压力。
2、一，非升即走 非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。非升即走，这种工作模式是近几年才流行起来的，这种工作模式有利有弊。
3、“非升即走”这一表述通常用来形容一种高校教师的人事管理政策，即如果教师在第一个聘期内未能达成合同规定的目标，进入下一个聘期时将不再获得续聘。这类合同通常会设定明确的科研产出等业绩指标，其中最关键的是职称晋升，例如从讲师晋升为副教授，或是青年人才项目结束后转为教授。
博士非升即走什么意思
“非升即走”这一术语在学术界中广为人知，指的是在第一个聘期内未能达到合同规定的晋升目标，则下一个聘期将不再续约。合同中通常会详细规定科研产出等要求，但最关键的一点在于是否能够成功晋升职称，比如从讲师晋升为副教授，或者青年人才项目到期后转为教授。
近年来，许多高校在招聘博士时采用了“非升即走”的模式。这一做法不仅受到大环境的影响，还与学校自身的利益息息相关。所谓“非升即走”，指的是博士入职后，如果在规定时间内未能晋升为副教授或更高职称，就将被解聘。这种模式让学校在用人方面拥有更大的灵活性，并能更好地控制人力资源。
博士非升即走的意思是第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。
所谓“非升即走”，是一种在高校或研究机构中常见的聘任制度。根据这一制度，青年教师在一定合约期间内需完成特定考核指标，否则将无法转为正式教职工，即“事业编”。此政策主要针对年轻学者，旨在激励他们努力工作，以提升自身科研能力和教学水平。
在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。打个比方，你是博士，被录用为讲师岗位，约定三年要升到副教授，那么你三年考核（论文、科研项目）达标，获得副教授职称，就继续在学校，如果你不能获得副教授职称，就只有离开。这个在重点大学，特别是985，考核很严格。
什么是非升即走制度
1、非升即走是什么意思 “非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
2、非升即走是指某些工作岗位上的工作人员，在与工作单位签订的合同期内（通常为五到六年），若未能完成规定任务或晋升，合同到期后将不再续约，必须离开该岗位。这一模式近年来开始流行，尽管存在争议，但大多数人持否定态度，因为它增加了工作人员的压力。
3、“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业、军队、高校、医生及律师行业等领域。其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该单位。
4、非升即走制度(up-or-out)一词源起于美国高校的终身教职制度，这一规则在美国高校得到普遍使用，是指给予新进教师若干年试用期，签订短期合同，试用期满接受考核，通过考核者获终身教职，反之必须离职。
5、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
大学老师非升即走什么意思
1、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
2、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。
3、“非升即走”是学术界常用的一个术语，它指的是新入职的教师在第一个聘期内，如果未能达到合同规定的学术或教学目标，那么在下一个聘期结束时，学校将不再与其续约。这并非是一种惩罚机制，而更类似于一种延长了的试用期。“非升即走”制度主要适用于新进的专业教师。
4、“非升即走”是一种考核制度，而非惩罚机制。它表明，教师一旦完成合同期未获得晋升，将面临不再续签合同的情况。这不同于“开除事业编制”，后者是一种惩罚，而“不续聘”则是人事管理的一部分。从本质上讲，“非升即走”可以看作是延长版的“试用期”。
5、高校里的老师如果科研结果没达到升职的要求，那么就需要辞退或者转走。我国许多高等学校在人事改革过程中引入了“非升即走”制度，将其作为教师聘用合同解除的条件，根据劳动立法的相关规定，该种做法为有违法之嫌。
6、非升即走是指在高校教师聘用合同中规定，如果教师在聘期内未能达到晋升职称的要求，合同将不再续聘。这个政策的核心指标是晋升职称，包括讲师升为副教授，以及青年人才项目到期后转为教授。这种合同制和聘期制在近些年成为国内高校教师的普遍政策。
