怎样巧妙拒绝调岗
表达感谢：即使你不想调岗，也要表达感谢，感谢他们考虑了你的能力和经验，让你成为一个值得考虑调整的人选。 表达拒绝：如果你决定不调岗，就要明确地表达出来，以避免误解和不必要的麻烦。你可以说“感谢你们考虑我的能力和经验，但我目前更希望继续做我当前的职位。
提出客观障碍：以无法兼顾的实际情况作为拒绝的依据，例如家庭责任或当前工作的重要性，同时提出可能的解决方案，表明自己的立场并非拒绝改变，而是存在实际困难。 强调能力限制：坦诚自己在相关领域的技能或经验不足，表达愿意学习但目前不是最佳时机，建议在准备充分后再考虑调岗。
法律分析：直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。
对于领导要求调岗可以拒绝的方法：调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商解决。
首先，可以采取一种反客为主的方式，先向领导承认自己在原岗位上的不足，询问是否有什么地方做得不够好，表示愿意接受领导的指导并积极改进。
公司给换岗位我不想去应该怎么办
1、当公司提出调整您的工作岗位而您不愿意时，首先应尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。 如果您和公司无法达成一致，您可以拒绝调岗并以书面形式提出您的立场，坚持在原岗位工作。 如果公司不顾您的意愿，强行撤销原岗位，您应开始收集相关证据，如可能的录音等，以备不时之需。
2、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
3、当领导考虑调整你的工作岗位时，首先要考虑新岗位的工作内容是否与原岗位相似。如果变化不大，通常应当接受公司的调整。 如果你被提议调至的岗位与当初应聘或合同上规定的岗位完全不同，你有权拒绝调岗。如果因此被单位解雇，你可以向劳动局申请仲裁，并要求支付双倍赔偿金。
4、从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
员工有权拒绝公司的强制调岗。如果公司的岗位调整对员工不利，或者明显是为了迫使员工离职，且未与员工进行充分协商，员工可以坚决反对这种不当的岗位变动。 在短时间内频繁调整员工的工作岗位，且没有合理的解释或正当理由，这种行为通常被视为用人单位的恶意调岗。
员工可以考虑以下方法：首先，明确表示不同意调岗，以书面形式向公司提出异议，说明调岗对自己的不利影响及不合理之处。其次，收集公司调岗不合理的证据，如岗位性质差异大、薪资待遇降低、工作环境变差等证据。再者，继续在原岗位正常工作，避免出现违纪行为被公司抓住把柄。
