旷工自动离职工资怎么算
旷工离职工资计算如下：劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工三天自动离职工资的结算方式 若员工旷工三天，用人单位通常不会扣除工资，而是会全额支付。然而，用人单位有权单方面解除劳动合同，此时员工可能不会获得经济补偿。如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，员工可能还需承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致离职，用人单位应全额支付工资。
如果员工旷工三天后未办理正式离职手续即自行离职，但未违法或损害公司权益，通常情况下，公司会根据员工的实际工作时间来核算工资。 如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工赔偿相应的损失。
如果员工连续旷工三天，用人单位通常会视此为自动离职。在这种情况下，员工应当获得全部工资结算，并不会被扣除任何工资。然而，由于旷工给用人单位造成损失的，员工可能需要对此承担赔偿责任。若员工因非自身原因，如无违法违规行为，与公司协商一致决定离职，公司则应按全额支付其工资。
旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。
劳动法自离扣多少工资
1、旷工自离扣多少工资 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度，并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可解除劳动合同。
2、法律分析：劳动法自离，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。
3、如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿，并可以从其工资中扣除赔偿金。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
4、通常情况下，扣除的工资不应超过员工当月工资的20%。具体扣除金额可根据旷工天数计算，即按照日工资率乘以旷工天数。如果员工的旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
根据劳动法自离扣多少工资?
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿，并可以从其工资中扣除赔偿金。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度，并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可解除劳动合同。
法律分析：劳动法自离，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。
通常情况下，扣除的工资不应超过员工当月工资的20%。具体扣除金额可根据旷工天数计算，即按照日工资率乘以旷工天数。如果员工的旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律分析：正常自离不扣工资。职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
对于员工来说，当公司出现违法情况或者提前通知公司后，可以自动离职，解除劳动关系，公司还应该结清之前的工资，不得克扣。公司可以扣工资的情况只有两种，如约定服务期或者竞业限制条款。
