四种形态指的是
1、对于严重违纪的情况，重处分和作出重大职务调整的应当是少数。
2、监督执纪＂四种形态＂是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
3、监督执纪“四种形态”是内容如下：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
4、“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
5、第二种形态，党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态，党纪重处分，重大职务调整的成为少数。第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
6、“四种形态”是指：批评教育是常态、组织处理是大多数、纪律处分是少数、立案审查是极极少数。监督执纪四种形态内容如下：思想认识要有新提升。“四种形态”是对纪委履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。
四种形态是什么?监督执纪四种形态内容是什么?
1、“四种形态”内容为：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党纪轻处分和组织处理要成为大多数。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
2、四种形态是指批评教育是常态、组织处理是大多数、纪律处分是少数、立案审查是极少数。监督执纪四种形态内容如下： 思想认识要有新提升。这种形态是对纪委履职理念的重大创新，也是深化“三转”的方向引领。在监督执纪实践中，应准确把握并运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。
3、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
四种形态是什么?监督执纪四种形态内容?
1、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
2、“四种形态”为：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党纪轻处分和组织处理要成为大多数。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
3、四种形态是指批评教育是常态、组织处理是大多数、纪律处分是少数、立案审查是极少数。监督执纪四种形态内容如下： 思想认识要有新提升。这种形态是对纪委履职理念的重大创新，也是深化“三转”的方向引领。在监督执纪实践中，应准确把握并运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。
4、监督执纪四种形态是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
5、监督执纪工作中的四种形态包括以下内容： 党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，使得相互提醒、相互监督成为一种常态，让咬耳扯袖、红脸出汗的情况频繁出现。 对于违纪行为，应更多地采取党内轻处分或组织处理的方式，使这些措施成为处理大多数违纪情况的方式。
什么是“四种形态”?
1、“四种形态”为：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党纪轻处分和组织处理要成为大多数。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
2、第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
3、监督执纪“四种形态”是内容如下：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
4、监督执纪＂四种形态＂是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
“四种形态”的具体内容为?
法律分析：第一种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种形态，让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态，让党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四种形态，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
监督执纪“四种形态”是内容如下：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
监督执纪的“四种形态”，具体指的则是：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
教育整顿四种形态指的是什么
法律分析：第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种形态，党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态，党纪重处分，重大职务调整的成为少数。第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
教育整顿的第一种形态旨在让公职人员经常面临纪律约束，使其在日常工作生活中经常感受到监督和警示，从而达到“红红脸、出出汗”的效果，促使公职人员自觉遵守纪律，维护党的形象。
教育整顿中的四种形态旨在通过不同的纪律措施，实现对公职人员行为的规范和监督。首先，红红脸、出出汗是常态化的提醒和教育，旨在促使公职人员增强纪律意识，自我纠正轻微违规行为。
在政策激励方面，自查从宽、被查从严的政策界限不够清晰，导致部分干警对政策的把握存在困惑。因此，需要进一步明确政策界限，鼓励干警把握政策机遇，主动向组织坦白问题，争取从宽处理。 最后，在专项整治工作的目标任务方面，政法队伍的教育整顿工作还需进一步明确和细化。
严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护纪律。这是对党员、干部最大的关心和爱护 咬耳扯袖、红脸出汗，是监督执纪“四种形态”中的第一种形态，也是避免党员干部违纪违法的第一道“闸门”。
处理处分违纪违法干警72312人，其中第一种形态（谈话提醒、批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话等）占85%，第二种形态（警告记过、严重警告记大过、停职免职等）占13％，第三种形态（撤职、留党察看、降级、开除党籍等）占1%，第四种形态（移送司法机关、判处刑罚）占4%。
