公司拖欠工资不发怎么办
拖欠员工工资不发是一种违法行为，员工有权采取合法手段维护自身权益。与雇主协商解决 首先，员工可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需。
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 对于公司一直拖欠工资怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自己权益的重要途径，劳动者可以通过这些途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。
当公司拖欠工资时，员工首先要保持冷静，不要慌张。可以尝试以下途径来解决问题： 与公司沟通 首先，尝试与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是因为公司暂时的经济困难或其他特殊原因。表达你的困境，并寻求达成共识，争取尽快解决工资问题。
公司拖欠工资应该打什么电话?
1、拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
2、法律分析：若用人单位延迟支付或拖欠工资，员工可以通过拨打12345热线电话进行投诉。该电话将转接至劳动监察部门处理，或指导员工直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并查处违规行为。员工若发现公司长期拖欠工资，可向以下部门寻求帮助： 劳动监察大队。
3、拨打12333对于解决工资拖欠问题是有帮助的。12333是全国劳动保障电话咨询服务号码，劳动者可以通过这个电话号码来举报用人单位的违法行为。如果没有欠条，劳动者仍然有多种途径来追讨工资。例如，可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
4、解决问题：遭遇拖欠工资的问题，可以拨打12333热线电话，向劳动监察大队（即劳动局）进行投诉和反映。 法律途径：另外，还可以选择通过启动劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
5、若遭遇公司拖欠工资，您可以通过拨打12333这个全国劳动保障电话咨询服务专用号码来求助。 拨打12333后，劳动行政部门可以介入调查并查处拖欠工资的行为。 劳动行政部门在核实情况后，有权对拖欠工资的公司给予警告，并责令其改正。
已经离职的公司拖欠工资怎么办
1、离职公司拖欠工资的处理方法 如果已经离职的公司拖欠您的工资，您可以采取以下措施解决问题： 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。 劳动部门举报：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。
2、向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉，寻求帮助。 向同一部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。如未签订劳动合同，员工还有权要求获得两倍的工资补偿。若因拖欠工资而解除劳动合同，员工还应获得经济补偿。
3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；提起诉讼。
离职以后公司拖欠工资怎么办
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。 劳动部门举报：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资。
向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉，寻求帮助。 向同一部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。如未签订劳动合同，员工还有权要求获得两倍的工资补偿。若因拖欠工资而解除劳动合同，员工还应获得经济补偿。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；提起诉讼。
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
在职人员因公司拖欠工资怎么办?
公司拖欠工资在职员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过还是建议双方先通过友好沟通，毕竟走法律程序不但浪费时间，还浪费很大的精力。 在职员工公司拖欠工资到哪投诉 向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
在职人员因公司拖欠工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者是向人民法院提起劳动诉讼的。需要注意的是，再通过司法的途径处理纠纷的时候，要提供相关的证据。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
其次，向劳动监察部门举报是有效维权途径。举报后，劳动监察部门会责令用人单位支付工资、加班费和经济补偿，并可要求支付赔偿金。确保获得举报书面凭证，以备后续申请劳动仲裁或诉讼。若用人单位未在指定期限内支付，需注意与劳动监察部门沟通，确保其已出具通知书，并保存相关文书。
公司在职员工被拖欠工资怎么办 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：起诉状。证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
