农民工问题（农民工问题的解决方案）

农民工返岗复工存在的问题

信息不畅：农民工返岗复工存在信息不对等的问题。他们缺乏有效的就业引导，往往根据个人关系或非正式渠道寻找工作，这导致他们往往只能找到不稳定的工作，且很难获得与自身技能相匹配的岗位。信息的不畅通也使得他们难以获得完整的工作信息，如工资待遇、工作条件等，从而影响其收入水平和工作满意度。

务工环境恶劣：多从事一些繁重的简单劳动，工作环境差，工作强度大，社会保障措施不力，缺乏基本的工作、生活配套措施，和最起码的劳动、医疗、就业保障措施，以及劳动权益监督保障措施。导致农民工收入低，工作辛苦，出现工伤事故不能得到及时的救治，农民工工资拖欠等侵犯合法权益的问题屡见不鲜。

就近就业，有序返回如果在农民工的家乡周围有合适的工作岗位，那么原则上留在家乡是比较好的，选择一方面可以比较好的照顾自己的家庭，另一方面可以减少人口的流动。如果必须要到外省市去工作，那么必须要按照政策的指引有序的返回。

结合“春风行动暨就业援助月”“春暖农民工”等活动，延寿县人力资源社会保障局在哈尔滨市就业服务中心的指导和全力帮助下，通过农民工带头人、村民微信群等宣传“春暖农民工”返岗“点对点”运输服务活动，公开服务电话，解答农民工返岗复工相关问题，组织县乡村三级服务机构对接、指导。

聚焦聚力保障农民工返岗就业聚焦“宣传动员+摸底建账”。落实农民工服务保障经费300万元，依托今冬明春农民工服务保障专项行动走访慰问活动，走访慰问农民工45万人，加大向返乡农民工和有外出意愿农民工的宣传动员力度，大力引导农民工返岗复工和外出输转就业。

一般情况下，4月5月左右就可以进行复工。目前我们国家正处于新冠肺炎疫情期间，返程复工需要根据国家级地方有关部门发布复工通知。在得到具体的通知后，建议才进行返程复工。在得到了复工通知之后，企业就可以开始复工，复产农民工也能够返程复工了，但是还是需要遵循一些管控政策，佩戴口罩等等。

随着工业化和城镇化的快速发展，农民工的规模迅速扩大。他们对城市的发展做出了重要贡献，但却面临着生存环境恶劣和生活无保障的问题。农民工的流动带来了民工潮和民工荒的问题，这使得解决农民工的社会保障问题成为构建和谐社会的关键。

劳动力输入地政府同样需积极应对。他们应公开就业信息，进一步完善农民工保障体系，改善工作和生活环境，提高工资待遇，以此吸引部分农民工返回沿海地区工作。同时，应通过信贷、税收等手段，加大对中小企业支持，提升其发展能力，确保农民工的收入稳定和就业保障。

(1)要强化就业服务，让农民工求职有信息，就业有门路。一方面，各地要加强信息搜集和发布工作；另一方面，各地大力开发本地岗位，促进返乡农民工就地就近就业。(2)要开展大规模的农民工职业培训，提高农民工就业技能，储备一批技术人才。

在人口众多、就业压力大的背景下，农民工权益问题愈发突出。城市失业率与农村劳动力闲置并存，农民工的权益直到2005年才开始得到官方重视。他们被学者称为边缘人和弱势群体，缺乏基本的社会保障，如养老保险和医疗保险，遭遇工伤事故时，基本人权往往无法得到保障。一些雇主甚至恶意克扣、拖欠工资，引发社会不满。

改善住房条件、降低生活成本、解决教育问题，是农民工当前面临的三大挑战。对于农民工子女的教育问题，更是引起了广泛的关注。在城市中，城市工人的子女享有教育保障，而农民工子女则面临着入学难、入学贵的问题。这种不平等现象，不仅仅是一个经济问题，更是社会公平与正义的缺失。

由于中国大陆现状是人口众多，就业问题成为头痛的问题，城市本身存在大量失业，农村劳动力特别是青壮年劳动力绝大多数处于闲置状态。加上城乡二元体制的分割，直至2005年为止，农民工的权益仍旧没有任何保障，由此引发的农民工问题自1990年代中期以后开始成为社会关注的热点。

由于中国大陆的户籍制度尚未废除，农民工群体在2005年之前，基本上没有获得相应的权益保护，也无法享受到城市经济发展带来的社会福利。农民工不仅是中国产业工人中最大的群体，而且在2005年估计有5亿人。随着时间的推移，农民工的总量从2010年的42亿人增长至2019年的91亿人。

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。

拖欠农民工工资的解决办法：向当地劳动局投诉：农民工工资被拖欠时，可立即向所在地的劳动保障部门投诉，寻求帮助。申请劳动仲裁：如果劳动局介入后，用人单位仍不支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。报警处理：对于恶意拖欠工资的行为，农民工可以向警方报案，要求追究老板的刑事责任。

法律分析：最快最直接解决工地拖欠农民工工资问题的方式是向当地劳动监察大队投诉。各地劳动监察大队是人社局下属的事业单位，负责开展劳动保障监察工作。如果投诉未能有效解决问题，农民工可依据法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以保护自身合法权益。

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法就是：农民工到当地劳动局投诉。经过劳动局通知后，用人单位仍然不支付农民工工资的，那么农民工可以选择报警。以拒不支付劳动报酬罪起诉该单位，请求人民法院追究其刑事责任。并且可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向法院起诉。

法律主观：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。投诉投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。