瓶颈期怎么突破（销售遇到瓶颈期怎么突破）

遇到瓶颈期怎么办

进一步提升自己，提高业务能力当我们对自己的工作已经得心应手时，一定不能就此安逸，要尽量强化自己的业务能力，不管现在的工作是否能用得上。公司是需要不断的提升效益的，作为员工，如果不积极提升自己，迟早会被抛下，失去在公司内的竞争力。

放松自己当自己遇到瓶颈期的时候，建议先放松。你越是逼自己，就会让自己越焦虑，最后的结局只能是崩溃。倒不如让自己彻底放松，然后从头开始思考。说不定在一开始的时候，我们就选错了方向，重新开始或许会迎来生机。

在职场中遇到瓶颈期，也可以去找高人指导自己一下。在职场中，遇到瓶颈期的时候，自己只是依靠个人的力量去努力的话，可能很难突破，但是让局外的高人稍作指点，可能自己会醍醐灌顶般的清楚了该如何去做。

工作上遇到瓶颈期可以从这几方面进行突破：要有积极的心态。有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。时间管理法：“立刻、马上”。一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。

遭遇工作瓶颈期怎么办首先找到原因无论什么问题都是有根有据有原因的，我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期！只有找到原因了，那么解决问题也就可以对阵下药了。

如果工作中每一个环节，每一个模块做到极致，却没有任何可以挑战你的实力的时候，这就叫做瓶颈期。所以，首先大家要明白什么叫做瓶颈，先反省自己。第给自己设定目标和标准第一步首先反省自己是否还有不足之处，还有很多可以上升的空间了。

，充实自己的知识领域。学习不仅仅是如何工作工作之余那还要不断的充实自己的知识领域技能每个人呢都要了解自己的瓶颈出现的原因，明白自己下一步职业的晋升方向，然后进行充电。2，寻找新的职位，甚至另谋高就。

学会在瓶颈期保持进步。这句话的意思是你要在这个时候坚持学习和成长，让自己不断的去突破，因为此时你没有工作的热情，变得焦虑的大部分原因就是觉得这份工作电影能力的提升太少，如果你打破目前这种状态，就会感觉到不一样了。

进一步提升自己，提高业务能力当我们擅长自己所做的事情时，我们不应该自满，努力加强我们的业务能力，不管我们是否可以在我们目前的工作中使用它们。企业需要不断提高效率。如果员工不积极提升自己，他们迟早会落后，失去在公司的竞争力。

员工需要进一步提升自己。员工提高业务能力当我们对自己的工作已经得心应手时，一定不能就此安逸，要尽量强化自己的业务能力，不管现在的工作是否能用得上。遇到瓶颈期时，一定要认真剖析自己的能力以及瓶颈产生的原因。要学会用旁人的眼光看待自己的工作，这样才能找出自己平时意识不到的缺点与不足。

想要突破职场瓶颈期，就要拓宽自己的知识面，增长自己的见识，多了解其他相关行业、岗位的工作与情况，确定自己将来的走向与规划。做出新的职业规划想要在职场中不断向上，有一个清晰的目标是很重要的。

适当倾诉在这个阶段里选择倾诉对象很重要，这个时候需要的倾诉对象最好是亲人，起码得是能够给你正确的引导性意见建议的人。通过倾诉，讲明心中郁闷，适当听取前辈长者的分析，及时调整自己确实的状态。

随时充电，综合发展。在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效手段。

这就要求你在事业的瓶颈期要有长远的目标，就要像行业里的精英以及厉害的人物学习，并且努力向他们看齐。

1、学会找到自己卡壳的地方，因为这个地方就是突破点，最后是研究优秀的对手他们是怎么完成高标准的任务的。

2、如下：找到造成瓶颈期的主要因素（如：年龄问题，家庭问题，学业问题等）。意识到我们本身也要变化发展才可以壮大自己，思考自己能否更进一步。拥有归零心态，做好付出时间、精力的准备，并且要不断学习新知识。心态积极，改变固有模式。

3、升级动力，重新给自己定位。瓶颈期往往是人最为消沉最没动力的阶段。如果你的一系列尝试都不能取得突破不能振奋精神，或许就是天命使然，命运要送你一份厚礼让你到他处开疆扩土了。这时不妨放下执念以空杯心态重新给自己定位，毕竟重头再来远比方向错误距成功更近。6 总结经验教训，规避成长陷阱。

4、你想要快速地度过职场瓶颈期，你就要学会回忆当初工作时的乐趣。

5、坚持就是胜利首先需要的是坚持。因为这道坎在每个行业、每家公司都会存在，如果此时放弃，不但得不到锻炼提升，并且接下来的职场生涯中这道坎还可能会成为你不可逾越的鸿沟，每次都会形成阻碍，而你每次都无法跨越。

6、所有人的成长曲线都是：刚开始成长比较快，但是随着自己的成长，会到达一个瓶颈期，在瓶颈期内，量变很难引起质变，再去做积累已经很难有用了。这时候要做到的其实是自己思维认知上提高一个层面，你才能跳到更高的高度，关于普通人突破之成长瓶颈，我有六句话送给大家。