怎么看待“996事件”,如何解决?
1、员工自身素质和心态：员工需要关注自己的身体和心理健康，合理安排工作和休息时间，增强自我管理和职业技能，提高自己的就业竞争力。
2、企业文化和利益的改变 一些企业认为996工作制度是必要的，因为这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。
3、因此，企业要理性看待「996」工作制度，找到一个合适的平衡点，让员工和企业双方都能够受益。难点二：从员工意愿和权益出发 企业不能单方面强制员工执行「996」工作制度，应该尊重员工的意愿和权益。
4、企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。
5、即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。
如何看待“准时下班,也被领导批评”的事件?
按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。
因为按时下班就意味着你在没下班的时候就时候就收拾好了，这就占用了你的工作时间，就这么一会儿可能都会影响到公司的利益，所以领导会感到不满。其次，领导会觉得这样会带来不好的影响。
但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。
这种情况下，我觉得每个人都有不同的观点和感受。有些人可能会认为准时下班是对工作的负责表现，他们可能会把工作和生活的平衡放在首位，希望有足够的时间去陪伴家人、享受自己的爱好和休息。
准时下班的员工是优秀员工准时下班的员工，说明他们非常注重自己的工作效率和工作质量，能够在规定的工作时间内完成工作任务并保证质量，这是优秀员工的表现。因此，领导应该对这类员工给予肯定和赞扬。
我觉得成年人在职场中会遇到各种各样的情况，但踩点下班，真的不是员工的错 我认为这样的老板实在太过分了，不遵从劳动法，也更不会给员工额外的福利。
关于996工作制是违反劳动法的,为什么还能够存在?
法律主观：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。
基本上所有人都知道996工作制很明显违反了国家劳动法，但是大家依然还在这么去做，就是因为劳动者本身是没有办法去改变这个事实。
企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。
明知道是违法的，但很多公司仍然会触碰劳动法，只是不举不纠，这件事情是行业惯例，就没有办法在短期内把它纠正，比如说8小时工作制，双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着，只不过严重程度不一样。
违法，因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。
缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。
马云的演讲在B站被骂到删除,为什么年轻人厌恶马云的996福报?
1、至于年轻人讨厌马老板说的什么996福报那是在正常不过了，因为对于一个站在舞台上一本正经忽悠的人，大多数人都是反感和讨厌的。
2、最让人反感的应该就是马云的996福报论，马云觉得能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？马云的这一言论，让他的形象一落千丈。
3、6是一种工作制度，即朝九晚九，每周工作6天。
4、比如说马云说996是福报，马人认为别人加班也是一个非常好的事情，这一点大家都感觉马云说的不对，于是大家对马云等人的认可就没有那么强了。大家自己辨识的能力越来越好，越来越能够理智思考。
