深入基层调查研究不够经常,不够充分的原因
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
调研意识不强，缺乏主动性。个别人大代表和常委会组成人员参加代表大会或人大常委会会议期间，很少发言，提不出有质量的建议、意见。调研深度不够，缺乏针对性。
调研方案不够完善，调研目标设定不合理。为了提高一线调研的深度广度，应该严格完善调研方案，合理设定调研目标，应该加强调研人员的技术水平和经验，提升调研环境和工具，合理控制调研时间，加强调研结果的及时反馈。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动 性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是 停留于心动而无行动的状态。
基层需要调研哪些内容
1、适时推进基层社团建设，在居委会下，可相应建立有组织、有管理的基层群众社团组织，让本应由社区独立承担的部分社区管理任务从居委会分离出来，减小压力，减轻经济负担，使居委会干部能集中更多的精力抓好管理，建设好社区。
2、调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关基础材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。
3、打麻将在罗代社区居民的空闲生活中占有极为重要的地位，几乎人人空闲的主要活动都包括打麻将。笔者希望有关部门要逐步引导社区居民能够从事更丰富、更健康的活动，不要只沉溺于麻将当中。
基层人才流失情况
1、各行各业的基层岗位的人才流失率最大。从某种程度上来讲，并不是所有的行业都出现需要人的情况，但对于各行各业的基层岗位来说，这些岗位对于人才的吸引力非常小，年轻人在毕业之后也不想到相关岗位工作。
2、人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。
3、东三省人才流失严重，这个是普遍现象。东北的高校特别多，按道理来说应该不缺乏人才的输入。可是实际上，大部分人在东北读书毕业之后，还是会选择离开东北，去别的省份发展。
4、黑龙江人口流失情况是以黑龙江省人社厅党组关于巡视整改进展情况的通报公布。通报指出该省人才流失严重的状况没有得到有效遏制，其中技能型人才流出75万人。
5、人才流失还是人员流失？对待人才需要用不同的管理方法，基层人员流失很正常，很普遍，但是流失率超过10%就比较有问题了，流失人员中相当一部分是对薪资待遇不满意，人才流失中很多是觉得没有发展前途。
6、国有建筑施工企业人才流失的主要原因 引起人才流失的原因多种多样，有客观的、有主观的，有行业共同的，也有企业个性的；有管理体系的，也有个别事件的。
人员流失率太高,有哪几种原因造成的?如何解决?
下面笔者以企业典型的销售人员流失原因分析为主，剖析员工流失原因，抛砖引玉，希望能对读者有所启发和帮助。新员工与团队管理者风格不匹配 新员工与团队的匹配，特别是团队管理者的匹配特别重要。
但整合起来看，造成员工高流失率的主要原因是企业在管理上的不到位。
给予晋升空间 很多情况下，员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职。
人才流失大体有以下几种原因：对工作环境不满意。首先是工作氛围不满意，人员之间缺乏交流沟通，缺乏和谐的工作氛围。个人见解得不到重视，个人工作业绩得不到肯定，产生了一种失落感。
乡村基层队伍建设情况调查报告
1、为此，连云港市以基层组织建设年为契机，对全市农村基层党组织建设开展调研，着力摸清当前农村基层党组织建设的现状，找准存在的矛盾和问题，研究解决的有效对策。
2、建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，从根本上看，建设社会主义新农村的实质就是缩小城乡差距、实现城乡统筹发展，全面推进工业化、城镇化进程，让农民过上和谐文明的新生活，这是时代的呼唤，是广大农民的迫切愿望和心声。
3、按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下： 我镇农村实用人才队伍现状 我镇共有5个。
4、农村的建设一直是中国的重点关注对象，只有将农村建设完善，才说明人民都过上了好日子，以下是我整理的农村 调查报告 范文，希望能帮助到你。 农村调查报告范文(一)： 基本状况 位于**乡政府西北部，距离乡政府1公里，紧邻309国道。
