原中青宝董事长李瑞杰申请辞职，他为何会引发网友不满？
李瑞杰因为言论不当引发了网友不满。
李瑞杰原本也不是什么名人，但是因为五一加班相关不当言论触犯了众怒，所以引起了网友不满，并因此出了大名。因为这个事件是李瑞杰被关注焦点，所以笔者先在这里着重介绍，李瑞杰出名并引起网友不满出现在加班问题上，他为了强制全体员工五一加班，就蛮横下达了通知：五一全体员工加班，不服就直接炒掉。李瑞杰就是这么明目张胆用“炒鱿鱼”来威胁员工加班。首先李瑞杰就违反了劳动法。劳动法族册就有在相关节日不得强制加班条例，李瑞杰这种蛮横做法伍兄首先就违反了法律。其次李瑞杰作为一个董事长，如此蛮横态度显得很没有修养。所以引起了网友反感。
除了加班言论外，李瑞杰还有这些方面引起网友不满：态度傲慢，涉嫌非法融资，行为毫无诚意。以下将详细解释这几点：
1、李瑞杰态度傲慢引起网友不满：李瑞杰在公司态度极其傲慢，动不动就说一些“打爆你们所有人”，“你买块豆腐撞死”等攻击他人和羞辱他人语言，表现极其傲慢和恶劣，他这种恶劣态度就引起了网友普遍不满。
2、李瑞杰涉嫌非法融资引起网友不满：当地监管局给他警告就是：“搭车元宇宙，责令整改。李瑞杰设想了一个骗局，打算建一个类似元宇宙游戏平台，拥有各种良好体验，但是监管局查实他们根本没有这个开发技术，仅仅是一个圈钱行为。所以李瑞杰骗钱行为令人看不起。
3、李瑞杰行为毫无诚意引起网友不满：李瑞杰虽说辞职，言外之意就是自己缺点不少，应该辞职以谢天下，但是他实际上把自己儿子扶持上去了。与其说辞职，不如说交腔穗袭接，所以李瑞杰毫无诚意行为引起网友不满。
中青宝董事长李瑞杰辞职，他的辞职与强制员工加班一事有关吗？
中青宝董事长李瑞杰辞职，他的辞职与强制员工加班一事有关。他的不当言论引发众怒，为了息事宁人只能引咎辞职。
大概梳理一下事件的脉络，国际劳动节的时候李瑞杰强制加班且无加班费，最要紧的是说出来的话蛮横无理“所有的吹水佬，自己买块豆腐撞死吧。”“五一全部加班，不服的，马上炒掉。”“自己加班，没有加班费。”这赤裸裸的剥削员工，严重侵犯了员工权益。这个事件一曝光后，火速窜上了热搜，网友纷纷讨伐李瑞杰的周扒皮。
而这个事件最直接的影响就是中青宝的股盘。为了稳定局势，中青宝在被曝光的第一时间紧急公关，李瑞杰本人也出来道歉了。中青宝方面也给出了态度，会严格按法定节假日的规定放假，不会做出有害员工保障权益的事情。甚至，也给出了很大的诚意，李瑞杰辞职。而他的儿李逸伦替代他的职位。
个人觉得这个结果其实并不能安抚大众，但是可以稳定目前的股价和局势。与其说是认识到自身的错误，我觉得更多还得是为了自己的利益。我觉得李瑞杰这一番言论真的很寒人心，哪怕再着急也不能说出这种话。这样只型配会让中青宝员工和公司离心的。
他这次辞职不冤枉也不委屈，这是他需要为自己的言论负责的。他的那些言论的发布就注定了这个结局，其实如果他不主动辞职后续带来的后遗症更强的。他这算是提前洞租消止损了。而且对于中青宝的下一任接班人还是跟纳知他有着千丝万缕的关系，也算是被他控制的。退一万步说，李逸伦迟早都要走马上任的，这次只是提前而已。所以李瑞杰还是没有半点损失和委屈的。
强制员工在五一加班的董事长辞职了，谁会担任董事长这个职位？
强制员工在五一加班的董事长辞职了，他的儿子会担任董事长这个职位，正所谓子承父业。他因为工作的调整，辞去了原来公司的缺含职务，并且把所有任务然后到了儿子的手上。他的儿子今年28岁，毕业于加州大学经济学专业。
这位董事长因为在国家法定节假日的时候发表了一份言论，受到了广泛的关注。他第2次上热搜是因为公司职务的交接，同时他的儿子履历是非常丰富的，在多家科技公司任职，都是一些比较重要的职位。他的儿子的名字叫做李逸伦，和公司其他的董事并不存在任何的关联关系，同时也非常期待他的儿子在上任之后启扮伏会给公司带来怎样的价值和利益，相信不会让大家失望。这个公司的董事长原本是在2023年的时候会离开的，是提前一年离职的，同时也得到了很多人的支持。
很多人纷纷猜测之所以离开的这么早，可能因为自己的言辞剧烈有关系悄携。并且还觉得如果那位员工不服气的话，就会立刻的把这些员工炒掉，他也因为自己的言论向大家道歉。也希望他的儿子一定要以员工的利益为主，虽然因为疫情很多公司的经济效益越来越不理想，但是老板一定要和员工一起奋斗，千万不要强制大家上班。
这一次发布的负面言论对公司的形象也造成了不好的影响，同时这位董事长已经深刻的意识到了行为的严重性。相信他在离开公司之后，一定会刺激到反省自己。同时如果自己的年纪比较大了，也可以退居二线。更好的帮助儿子进步以及成长，也相信紧接着他以前的工作经验，可以挽救现在的经纪状况。也希望他这一次的行为可以给其他的董事长一个警告。
中青宝董事长强制员工五一加班且无加班费，这种行为是否为违法？
5月1日信息，在“五一”国际劳动节这一天，中青宝（300052.SZ）老总因“‘五一’强制性加班且无加班费”等不当言论道歉。
此前，有粉丝曝出了多张微信聊天记录截屏，截图表明，中青宝已经开发设计m7文旅产业、历史博物馆等元宇宙产品系列，为了确保进展，规定研发部门从4月30日至5月4日加班，若本人缘故无法参加加班要上报。中青宝老总李瑞杰坦言：“全部的接管子佬，自身买个豆制品轧死吧。”“五一所有加班，不服气的，立刻炒掉。”“自己加班，没有加班费。”5月1日下午，中青宝根据微信公众号道歉。
中青宝表明，应对新冠疫情等不良危害，在一季度没有进行明确绩效总体目标的情形下，公司老总恼羞成怒在公司内部结构群内发布了不适当的观点，缺饥引起了消极社会舆论，对公司品牌形象导致了不良危害。
中青宝称，会严格遵守劳动合同法等法律规范有关“五一”假日请假及加班规章制度的要求，确保职工的合法权利。与此同时，针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，老总自己早已深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。红星资本局注意到，伏胡返李瑞杰的爆脾气在前些年就己经很有名了。
依据南方都市报报导，早在2011年，李瑞杰因在一起知识产权纠纷中，施暴女律师廖爱敏，致其头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁！”。
另据每日经济新闻报导，2013年1月8日，李瑞杰在参与2012年度中国游戏产业企业年会宴会时，忽然与公司前副总经理吴鹏发生争执，本地警察也干预这事。两个人矛盾缘故并不清楚。过后，吴鹏发过一条新浪微博，内容是：“如果你被狗咬了一口的情况下，爱情保卫战？”。
中青宝创立于2003年，称为是我国较早做哗从业网络游戏开发、经营及发售为一体的手机游戏公司之一。曾开发设计了《抗战》《亮剑》《惊天战神OL》等手机游戏。
依据中青宝公布2022年一季度报表看来，公司营业收入6961万，同比减少12.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润434万，同比减少42.06%；归属于发售公司公司股东的净利润增长率49万，同比减少91.59%。
中青宝2021年年度报告表明，截止到2021年末，公司主营业务收入3.6亿人民币，同比增加20.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润亏本4623万，同比增加65.75%，在其中第四季度亏本5979万余元；归属于发售公司公司股东的净利润增长率-3820万，同比增加73.61%。
对于销售业绩亏本，中青宝剖析强调，第一、手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加研发支出等开支，几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。第二、高新科技文旅产业业务流程，受新冠疫情危害，旅游酒店住宿要求受限制，造成“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。第三、控投孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子，被地方公安部门提起公诉。根据实质重于形式，本地警察向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。
中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？
中青宝的公司董事长强制要求员工在假期进行加班，所以如此着急的让员工加班，是由于以下几个原因造成的：
受到疫情的影响，要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候，该公司处于一种线上办公的方式，员工的效率低，公司的业务完不成标准，会造成一定的经济损失，甚至让整个公司的经济链条出现受损，所以在疫情恢复之后，复工复产的员工必须要在假期进行加班，努力完成本班在规定时间内完成的业务。很多网友表示如果公司愿意在节假日给三倍的工资，加班也可以接受，但董事长并没有实施三倍的加班补偿，引起了很多员工的不满。
为了完成领导个人的业绩，员工必须加班。很多员工不但有自己平时工作的业绩领导也会有自己每个月的业绩一旦完成不了，领导受到的惩罚措施将会是员工的好几倍，甚至可能会扣除当月工资的50%左右。因此为了领导个人的工资问题，一定会想尽各种办法让员工在节假日和平时的下单以后进行加班工作。
变相让员工加班，少支付员工的加班工资。公司在支付员工正常的上班工资以后，在下班时间和节假日加班有的会不付工资。长期下来员工就可以免费为公司创造各种各样的效益，而且公司还不用付给员工相应的薪酬，这对于每一个公司都是胡谈非常愿意看到的，但与员工的基本权益是受到侵犯的，没有基本的维权意识，员工很难在公司发展下去。
总体来说，依照法律法规，我国员工在加班时要支付相应的加班费，特别在节假日敏做孙期间要支付平时工作桥链的三倍工资，有的公司不支付员工加班工资，可以提出劳动仲裁或者法院申诉。
明星股董事长强制员工五一加班，称“不服马上炒掉”，他为何敢无视劳动法？
公司的老板敢无视劳动法强制性的要求员工加班，无非就是看准了员工不敢把这件事情拿出来说。但是现在很多的员工，他们根本就不害怕，并且大部分的年轻人对于劳动法则也是有着一定凳悔的了解，所以说公司如果违反了劳动法则，员工肯定也是会选择去起诉公司来维护自己的合法权益。这件事情也是被送上了热猛蔽搜，而对于公司的这种行为，必然也是引发了很多负面的舆论对公司的形象，也造成了非常大的影响。
公司的相关部门表示，是因为疫情的原因，所以说，在第一季度的情况下，员工没有完成公司的业绩。因此，公司的董事长才有了这种情节的不恰当言论。但大部分的网友也都不是傻子，对于公司领导的这种言论，也是让很多人都无法接受，而如今，这件事情也确实是把中青宝集团送上了热搜。
国家有相关的规定，五一假期本应该放五天假，而公司可以要求员工进行调休。在4月30号开始，可以放三天假，然后再要求员工进行调休，这样也是能够让员工去完成自己的工作，但是像领导这样的说法是万万让人无法接受的。不加班就开除这种行为，小编也是前所未闻，也确实是因为这样，所以有很多的员工在被侵犯了合法权益的情况下，也不敢去跟公司进行叫嚣。
其实如果是枝粗州公司的错误而导致自己被开除了的话，那么我们就可以要求公司对自己进行相应的赔偿，但如果是员工本人的错误就没有办法。公司也应该要明白过度的要求，员工加班也很有可能会对员工的身体造成一定的影响，从而出现猝死的现象，那么，公司会损失更多的利益，而且对员工本人也是造成了无法弥补的伤害，所以公司也应该要认识到这件事情，而非是只看中眼前的一些利益。
