国企单位带承包性质的洗碗工被辞退了有钱补吗？
如果存在劳动关系（劳动合同关系）胡或郑，则适用于《劳动合裤颂同法》调整，用人单位解除劳动合同时，除适用《劳动合同法》第39条规定解除外，均有经济补偿金或赔偿金（违法解除的）。
如果承包人（单位）具有用人单位资格，由承包人（单位）支付补偿金或赔偿金；如果承包人（单位）不具备用人单位资格，则由发包方（具有用人单位资格的单位团搜）支付补偿金或赔偿金。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（(劳社部发〔2005〕12号）
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
洗碗工洗了八个月,没有签合同,公司开除需要赔偿吗？
需要赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
法律分析
首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。其次用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。由此可见，劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约缺祥定采用书面形式的，应当采用书面形式。相关法律规定，承诺生效时合同成立。有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人作出生效承诺，合同是成立的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一伏山搏个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唯冲用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
洗碗工为儿留剩菜遭酒店开除 这是真的吗？
47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。 李红至今还没缓过神来。过去4年里，她常为倒掉食物而心疼。“东西还好好的，就叫我端去倒掉扔了，作孽啊！我留下来想带给孩子尝尝鲜，怎么就成了盗窃？”昨天上午接受本报记者采访时，李红仍觉有苦难言。 把客人扔掉的食物带走 李红文化不高，对洗碗工一职并无怨言。“很少休息，也没有加班费。一个月1500不到，供吃供住。累点我觉得也无所谓。” 她的丈夫在南京另一家公司当保安，刚满22岁的儿子在南京上大学。作为母亲，她很少有机会自己做饭给孩子吃，这让李红心里一直有些愧疚。 她工作的酒店，是南京一家五星级高档酒店。 客人吃一顿自助餐所花的钱，够她洗上好几天碗的。她和工友的职责，就是清洁用过的餐具。“但很多餐具送过来时，里面还剩着吃的。” 李红说，酒店对自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，会放回冰箱里。凡觉客人吃过剩下，不宜再售的，一律退到后台倒掉。“夏天也罢了，冬天，那些鱼啊鸭的，都还好好的，最多用两天，客人吃剩了，就全扔。扔进垃圾筒，跟纸巾之类杂物混在一起再拖走。尤其是面包，一桶一桶地扔。每天倒掉的东西，我们一个月工资都不够买的。真是看不下去……” 酒店里很多工作人员对此都很心疼，有时舍不得倒掉，大家会悄悄留下来，自己带回家去再吃。“可以说，除了领导看不到，其他工作人员，多数都往家里带过。”当然，大家也很清楚，只拿废弃不用的食物。那些还可再次销售被送回冰箱的，不会有人去动心思。 偶然被发现遭开除 2011年12月7日晚上，又有剩菜等前台的一些处理食品送到了李红手上。“我一看，都是好好的，就叫我扔垃圾筒。” 李红舍不得。“每次倒东西，我会想，要是这些给儿子吃了，多好啊！”已经读大三的儿子，正在长身体，还很瘦。她以前也曾给儿子带过吃的。这次，眼前的食物又让她犹豫了。“反正天冷，还能放一阵子。”她拿来塑料袋，把食物悄悄装起来。“客人吃剩的一些鱼丸子，还有半盘子烤鸭，一块瘦肉。” 可当晚，李红发现自己撞到枪口上了。“工程部一个工作人员，原是要查另外一个带东西的男员工。看到了我放的那袋东西。他以为那是男员工留的，就要调查。” 如果李红不出来承认，酒店里排查一番没个结论，也可能没事，也可能是所有人集体受罚。可她不想连累人，次日一早，她主动承认了。“我心想，顶多给我开个单子罚款吧，我也认了。” 她没想到，她写了检查，又介绍了事情经过，把材料递到公司人力资源部。三天之后的反馈意见，是将她开除。 洗碗部本来就缺人，也觉得这个处罚重了些，就带着她又去找餐饮部经理。餐饮部经理没听她任何解释，就回一句话：“照《员工手册》办！你违反了8.1.4.7的规定。” 回来再一查员工手册，这条写的是：不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物。 这让李红接受不了。“那些东西是酒店扔掉不要的。再说谁没拿过？为这个就把我开除了，我觉得太重。把还能吃的东西扔掉就对了吗？”〉〉〉各方声音 酒店回应扔食物是正常耗材 记者就此事联系酒店的餐饮部罗经理，对方答复，五星级酒店的管理肯定要非常严格，为了确保酒店的薯销宴品牌形象与服务质量，所有淘汰的食物都不允许重复使用，也不允许员工私自带走。至于浪费食物一说，对方表示，那是酒店的“正常耗材”。 既然还可以再食用，而酒店又不会再用了，由员工带回去食用，不也是避免浪费的方法吗？对此说法，罗经理表示，这一做法肯定不能允许。“星级酒店的员工带剩饭菜回家，成何体统？” 律师分析“盗窃”一说不成立 李红人老实，也能吃苦。再找一份相当的工作也不难。可三个月以来，她一直很窝心。她就此向玄武区法律援助中心求助，中心立即指派法援律师居志刚代理她的解除合同经济补偿金一案。 居律师告诉记者，酒店的“盗窃”一说，在法律上站不住脚。“如果认为她盗窃，就应当报警，由公安来认定盗窃事实。再者，她准备拿走的，是客人已经付过钱的剩余食品，所有权是客人的。酒店只是代为处置。现在再把这些食品认定为酒店财产，也不合理。难道说她不留了，酒店就会收回再售吗？” 从情理上来讲，居律师也认为，员工见到尚能食用的食物，不忍倾倒，是很正常的心理。一斗宽般小酒店饭馆之类的做法，有数银些甚至是分给员工来食用。这也符合绝大多数老百姓的生活习惯。现在，该酒店竟为此开除了李红，居律师认为是小题大做。 儿子痛哭是我对不起妈妈 得知母亲被辞退之后，李红的儿子王强急得哭了一场。接受记者采访时，他的心情还是很沉重。 他说，读大学期间，母亲曾带过几次食物给他。“她工作也忙，难得有时间出来看我。也不是每次都带东西来。面包都是好好的，鱼肉都有。”他当然知道，那是客人吃剩下的东西。可作为一个农家子弟，他不介意，也理解母亲的心情。有时一个人吃不完，他会与同宿舍的舍友们分享。舍友们不太清楚这些食物的具体来源。 可这次，母亲竟为此丢了工作，王强很内疚。他以为，是妈妈对他的爱，才导致她一时糊涂。“是我对不起妈妈。要是我一开始就不吃她带的东西，她可能就不会这么做了……” 可李红说，不单是为了儿子。她也真舍不得把那么多好吃的，就这样白白地扔掉。“我们小时候，哪有这些啊？这才过去多少年，就成这样了？” 作为一个被星级酒店开除的洗碗工，一个母亲，李红一时弄不清自己的对错，究竟有几分。
63岁洗碗工拿卫生纸被指偷盗，遭辞退后服药证清白，后来怎样？
63岁洗碗工因半卷卫生纸服药自杀的事情引发关注。2021年1月31日，当事人女婿王先生回应，母亲正在医院接受治疗，意识还不太清醒，总是嗜睡。
涉事酒店
当事人蒯女士63岁，一年前经人介绍，来到合肥市某酒店做洗碗工，工作期间，她一直住在酒店的员工宿舍里。
2021年1月27日上午，蒯女士在员工卫生间上完厕所，想起宿舍里分配的卫生纸已经用完了，就将员工卫生间剩下的半卷卫生纸揣进兜里，准备带回宿舍用。
过了不久，酒店工作人员带着三名保安闯入宿舍，质问蒯女士是否偷拿了酒店的东西，但蒯女士否认。在工作人员准备搜身时，蒯女士想起了外套兜里的卫生纸，便拿了出来。随后，蒯女士被带到总经理办公室作解释，对方并没有觉得这是什么大事，对蒯女士批评教育后，就让她回去了。
但王先生透露，酒店主管黄小姐称母亲不仅偷盗，还越级汇报情况，当即要求对母亲罚款200元并开除处理。
蒯女士的女儿小王表示，酒店的员工宿舍发放卫生纸不是太及时，职工从员工卫生间拿点纸用也是常有的事，况且那本就是给员工用的。事发当握圆睁天，母亲在电话里提及此事时，情绪非常激动，说着说着就哭了起来，她想不明白，拿了半卷卫生纸怎么就成了盗窃？母亲觉得自己清清白白一辈子，最后却因为这点事而见不得人，便一时想不开。
2021年1月28日下午4点左右，主管黄小姐收到了蒯女士发来的短信，信息内容很奇怪，她觉得不太放心便去员工宿舍查看，并通知了蒯女士的家属。但等众人赶到时，蒯女士已经因吞服70多粒药物而意识不清，随后被立即送往医院抢救。
蒯女士身体里的药物虽然排出，但医生表示，蒯女士意识还不清醒，不确定是否会留下后遗症，仍需继续观察。
2021年1月29日，小王发文称，母亲是一个很普通的农村妇女，为人谦和，勤俭持家，工作期间也十分勤恳，任劳任怨。母亲还是个热情的人，秋天的时候，她从家里拿了十几斤花生分享给同事。
小王文中提到，事发后，她多次与酒店沟通，对方却始终态度冷漠，并称把人送到医院抢救已经是他们尽到最大的责任，其余责任概不负责。小王表示，对段岁方的态度实在太让人心寒。
此事也引发了网友的热烈讨论。有网友称，酒店一开始没有满足员工生活的基本需求，事发后也没有考虑到员工的心理状态，出了事酒店应该反思自己的责任。也有网友表示，蒯女士不问自取就是偷窃，勿以恶小而为之。
蒯女士的女婿王先生认为，拿了酒店半卷纸顶多算违反了公司规定，该罚款也罚了，难道一定要开除吗？母亲年纪大了，思想比较顽固，这样的结果对她来说是不能接受的。
据安徽网报道，酒店工作人员表示，蒯女士的行为违反了公司员工手册的规定，公司查实后与她进行了沟通，决定予以劝退。事发时酒店方第一时间参与救治，已经尽到了义务，希望网友不要只听一方的说法。目前有关部门已经介入调查，公司将全力配合后续工作，为了保护当事人隐私，公司将不再公开回应此事。
有律师表示，此案中的卫生纸在价值上难以达到立案标准，单位对蒯女士的行为批评教育即可，不能以违反规定的名义将她开除或对她人身攻击。员工在工作中难免会有不顺心的事发生，可以通过正当手段维护自己的合法腔亮权益，但无论如何都不该以如此过激的方式伤害自己，惩罚他人。
