建筑猎头
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内容管理系统。这里一般指的就是猎头软件，完整的猎头线上流程。
建筑猎头其实就是做建筑行业人才的猎头服务的，区别于其他行业，因为现在猎头行业越来越多的走向垂直细分行业，比如专做建筑行业的，互联网行业的，汽车行业的这些都是比较常见的。
建筑行业的猎头在行业分类中属于那种?
1、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构，属于服务行业。
2、建筑猎头其实就是做建筑行业人才的猎头服务的，区别于其他行业，因为现在猎头行业越来越多的走向垂直细分行业，比如专做建筑行业的，互联网行业的，汽车行业的这些都是比较常见的。
3、猎头服务属于商标分类第35类3504群组；经路标网统计，注册猎头服务的商标达9件。
刚做建筑行业的猎头,不知道能不能坚持下去,周围人很多都走了,你说...
1、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。
2、真正专业的猎头服务在市场上之所以能受到很多企业的欢迎，说明其服务还是有优势的。建筑行业的中高端人才是碎片化的存在，其具有特殊的隐蔽性，如果在招聘寻访过程中仅仅提供候选人信息，是不可能轻易成功的。
3、其实对于猎头来说加班不加班的其实无所谓，刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。
4、你好，我目前也是应届生，但是出来到上海做猎头，因为自己非常向往这个职业。相对中国的其他城市，上海的猎头行业相对比较发达，而且对猎头人才的需求也很大，所以是个非常好的机会。
建筑猎头如何精准判断候选人能力
左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。
猎头顾问鉴别候选人分成2个方面：硬件方面：包括教育背景、工作背景及业绩等，是否符合招聘企业的需求。软件方面：根据企业LM的工作风格，潜在候选人的工作风格是否匹配；候选人外在，谈吐是否符合该招聘职位的需求等。
一般情况下，猎头会从简历和沟通来判断候选人的优劣：从简历上看：跳槽不频繁。有突出的成绩。教育背景良好。职级稳定提升。工作变换有一定的延续性。从沟通上看：有职业素养。坦诚。
专业的猎头会从以下几方面提高推荐候选人的精确度 深入和招聘企业沟通，细致了解企业、职位，及相关人员情况。猎头顾问有自己或猎头公司有自己专有的人才渠道。
要根据对方的态度这些判断，如果对方的态度非常的积极，并且回应的非常的快，就说明对这个职位是很满意的。
从候选人最近两三次的离职原因中评估。大骂前公司、与上司不合等情况的候选人还是要慎重考虑其的职业素养、沟通及适应能力。根据工作地点来评估。
用人单位如何选择猎头公司
速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专 技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
选择一家优秀的猎头公司，可以从这些方向来。
猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
收费方式：猎头公司的收费方式通常有两种，一种是按照固定费用收费，即在开始招聘过程之前，双方就确定了一笔固定的费用；另一种是按照成功费用收费，即只有在成功招聘到合适人选并且人选入职后，才会向企业收取费用。
