什么是编外人员
编外人员是指在政府部门或事业单位中，不列入正式编制，不具有正式员工身份的人员。通常包括以下几类： 劳务派遣：通常是与劳务公司签署合同，然后由派遣至政府部门或事业单位工作，其劳动关系属于劳务公司。 临时工：临时工通常是由用人单位临时聘请的人员，在工作期限结束后可能被解雇。
编外人员是指那些未纳入正式编制范围的员工，他们在政府部门、事业单位以及国有企业中，由于工作需求超出编制内人员的能力承载，单位会额外招聘。不同于通过组织部和人事局的考试录用，编外人员是由雇主直接招聘的。
编外人员是指组织机构人员定额之外的人。以下是对编外人员的详细解释：定义：编外人员是指在国有企事业单位中，由于人员编制有限，而工作需求又超出编制范围，因此被聘用但无法纳入正式编制的人员。待遇差异：与正式编制人员相比，编外人员通常享受不到相同的待遇和福利。
特警编外人员通常是指在特警部队中非正式编制的工作人员，他们通常不属于特警部队的正式编制人员，但是在特警部队中承担一定的职责和任务。这类人员通常是由政府或特警部队自行聘用。特警编外人员的性质通常属于合同工、劳务派遣或临时工等，其雇佣关系与特警部队的正式编制人员有所不同。
编外人员，是指在政府部门、企事业单位中，未被正式编入机构人员编制序列的工作人员。这些人员虽然承担着相应的工作职责，但并未纳入该单位或组织的正式编制内。编外人员的来源和性质 编外人员的来源多样，可能是临时聘用、合同制员工或者是其他非正式渠道进入单位的人员。
编外人员和劳务派遣的区别
法律分析：编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣和编外人员的区别主要有三点，一两类人员签合同的对象不同；二工作形式不同；三薪酬发放的主体不同。 劳务派遣和编外人员的区别主要主要内容有，劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
编外人员和劳务派遣的区别 合同主体不同：编外人员与所在单位直接签订劳动合同，而劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作。工作形式不同：编外人员在用工单位直接上班，属于用工单位的间接雇佣人员；劳务派遣人员虽然在用工单位工作，但属于派遣公司的员工。
编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
劳务派遣与编外人员的区别主要体现在三个方面：一是签订合同的对象不同；二是工作形式不同；三是薪酬发放的主体不同。首先，劳务派遣人员是与第三方派遣公司签订合同，而编外人员则直接与实际用人方，如学校或机关单位等签订劳动合同。
编外人员是什么意思
1、编外人员是指在政府部门或事业单位中，不列入正式编制，不具有正式员工身份的人员。通常包括以下几类： 劳务派遣：通常是与劳务公司签署合同，然后由派遣至政府部门或事业单位工作，其劳动关系属于劳务公司。 临时工：临时工通常是由用人单位临时聘请的人员，在工作期限结束后可能被解雇。
2、编外人员是指组织机构人员定额之外的人。以下是对编外人员的详细解释：定义：编外人员是指在国有企事业单位中，由于人员编制有限，而工作需求又超出编制范围，因此被聘用但无法纳入正式编制的人员。待遇差异：与正式编制人员相比，编外人员通常享受不到相同的待遇和福利。
3、编外人员是什么意思 编外人员是指未进入正式编制的员工，通常在政府机关、事业单位因工作量增加而招聘的人员。编外人员不由组织部门或人事局通过考试招聘，而是由用人单位直接招聘。
4、编外人员是指那些未纳入正式编制范围的员工，他们在政府部门、事业单位以及国有企业中，由于工作需求超出编制内人员的能力承载，单位会额外招聘。不同于通过组织部和人事局的考试录用，编外人员是由雇主直接招聘的。
5、编外人员，是指在政府部门、企事业单位中，未被正式编入机构人员编制序列的工作人员。这些人员虽然承担着相应的工作职责，但并未纳入该单位或组织的正式编制内。编外人员的来源和性质 编外人员的来源多样，可能是临时聘用、合同制员工或者是其他非正式渠道进入单位的人员。
