腾讯p1-p10工资表2022年最新出炉!
1、年腾讯薪资等级对照表显示，不计年终奖，4级员工中位数薪资约为26万元，5级约为24万元，6级约为24万元，7级约为46万元，8级约为29万元，9级约为38万元，10级约为46万元。达到10级，加上年终奖，年薪接近百万。
2、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
3、p1到p12的岗位级别是如下：P1，P2：为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。P11：高级研究员。十P12：科学家。十P13：首席科学家。
华为正式员工工资
华为一个普工的工资就可以达到6500~12000之间，而且还交齐五险一金，虽然跟华为的正式员工工资没法比。但是这要比其他同类企业普工工资要高出很多，比如目前有些代工华为产品的工厂普工工资也就4500~6000之间。所以华为普工的工资是非常让其同行羡慕的，甚至有很多城市的白领看了这个工资收入之后都觉得汗颜。
华为内部员工透露，华为最底层的技工在试用期的工资大约为每月4600元，转正后每月工资约为4900元。 实际上，华为普通员工的月工资至少为6000元。尽管底薪相对较低，但还包括加班费和各种补贴。
底薪并非1500元，实际上还包括了一些补贴等额外收入，如果加上加班费的话，每月总收入大约在两千多左右。不过这样的收入需要付出很多努力，因为大部分部门实行两班倒的工作制度，每天工作时间长达十几个小时。尽管工作强度大，但工资待遇还算不错。华为作为一家大型企业，对员工的福利待遇一直有所保障。
工资几级几档对照表
1、六级（F级）：1000-2000元，对于低技能或临时工，薪酬相对较低。七级（G级）：500-1000元，这个层次的薪酬通常用于培训或见习岗位。八级（H级）：200-500元，属于较低的薪酬区间，主要针对一些辅助或临时性工作。九级（I级）：月薪在200元以下，通常为最低级别的岗位或特殊情况下的临时薪酬。
2、三级（C级）：月薪在5000-7000元之间。 四级（D级）：月薪在3000-5000元之间。 五级（E级）：月薪在2000-3000元之间。 六级（F级）：月薪在1000-2000元之间。 七级（G级）：月薪在500-1000元之间。 八级（H级）：月薪在200-500元之间。 九级（I级）：月薪200元以下。
3、三级（C级）：月收入在5000元至7000元之间，适用于技术熟练或中级职位的员工。 四级（D级）：月收入在3000元至5000元之间，适用于具备一定经验但职位较低的员工。 五级（E级）：月收入在2000元至3000元之间，适用于新入职或初级职位的员工。
4、以某地区政府为例，其级别工资档次对照表如下：职务等级 工资档次副科级 9-12档正科级 13-16档副县级 17-20档正县级 21-24档副厅级 25-28档正厅级 29-32档 在这个表格中，每个职务等级对应的工资档次都有一个范围。
5、工商银行按照岗位分级别，工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
6、四级国企：应届毕业生初入四级国企可能会感到有些失望，因为其工资待遇和发展前景不如前三级别的国企。例如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等属于这一级别。五级企业：主要是位于东西部的一些地方国企，待遇可能不太理想且地理位置偏远。
比亚迪工资有多少?
1、深圳比亚迪的普通员工底薪根据入职时间、岗位等级等因素有所不同。新进员工通常按照最低工资标准领取底薪，即2360元。 在比亚迪，部分老员工和技工的底薪等级为H级，这一级别的员工底薪相对较高，但最高底薪不会超过3500元。
2、西安比亚迪最近一直在招工，尤其是女性员工大多被分配到13部，具体工作内容包括注塑工、削批锋等。这些工作虽然不算重体力活，但有时会比较繁琐，需要长时间的专注。一般情况下，新员工每月的基本工资可能在1500元左右。值得注意的是，比亚迪在工资待遇方面，除了基本工资外，还会提供各种补贴和福利。
3、具体而言，一线工人和普通员工的月收入可能在五六千元左右，这在当前的经济环境下，仅能勉强维持基本生活。对于加班，公司会按照国家规定支付加班费，但由于工作强度较大，加班现象较为常见，这也意味着员工需要付出更多的时间和精力。总的来说，比亚迪葵涌工业区的薪资水平在同行业中处于中等偏下位置。
4、比亚迪普工底薪4500-6000元。比亚迪普工工资问题：底薪2130元，综合5000-6500元，正常上六休一不请假五千是有的这个可以放心。平时18-19元一小时，周末24-25元一小时。上班时间：早八晚七。
5、比亚迪e级员工的平均工资为17089元，最高可达三万元一千元。对于硕士毕业生而言，比亚迪公司通常会将他们定为e1级别的员工，这相当于公司里的科长级别。根据比亚迪的薪资制度，每年会有两次调薪的机会，分别是在3月和9月。
华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?
华为的员工薪酬体系按照1至22级划分，每个级别的工资区间明确：- 13级员工工资：C级起薪5500元，B级增加至6500元，A级最高7500元。- 14级薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级达到10500元。- 15级工资阶梯：C级10500元，B级12500元，A级14500元。
华为公司的员工级别从1至22级，薪酬体系相当细致。对于新入职的员工，级别13通常对应于应届本科和硕士生，工资范围在9000至13000元之间。博士毕业生的起点在级别14，工资区间为13000至17000元。
- 21级的薪酬标准为C级49500元，B级54500元，A级则为59500元。- 最高级别22级的员工，C级工资为59500元。
华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。
华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
