如何理解颜色的维度
1、从光学上看，单色可见光的颜色仅取决于它的波长，所以颜色应该是一维的；但如果是多束光叠加，干涉效应会使得光线呈现出新的颜色，所以颜色应该是无限维的。从显示技术上看，目前通行的RGB标准和HSL标准都是采用了三个变量，不同颜色的叠加，直接体现为这三个变量各自相加，所以颜色是三维的。
2、心里健康维度图纯白浅灰深灰纯黑心里健康为：纯白：健康人格、自信心高、适应力强；浅灰：各种由生活，人际关系压力引起的心理冲突；深灰：各种变态人格与异常人格，人格障碍之人；纯黑：精神病患者。
3、色度是指色彩的明亮程度或深浅程度，它是衡量色彩纯度的一个指标。高色度的色彩鲜艳夺目，而低色度的色彩则显得柔和或暗淡。色度的变化能够影响色彩的视觉效果，比如在室内设计中，通过调整色度可以创造出不同的氛围感。
RGB、CMY、CMYK、YUV、HSV、HSI、LAB颜色空间详解
RGB颜色模型即红绿蓝颜色模型。由模仿生物视网膜三种视锥细胞产生，之后通过三原色叠加来进行彩色图像显示。通过在黑色上不断叠加三原色来显示不同的颜色。在RGB颜色空间中，分别将RGB作为笛卡尔坐标系中XYZ坐标系产生。
RGB色彩空间基于红、绿、蓝三原色光的组合。这是一种加色模式，通过不同强度的三原色光混合，产生各种颜色。RGB色彩空间广泛应用于电视、计算机显示器、手机屏幕等显示设备。CMYK色彩空间 CMYK色彩空间基于青、洋红、黄和黑四色印刷颜料。这是一种减色模式，通过吸收和反射特定波长的光来呈现颜色。
YUV 定义：YUV也称YCbCr，Y表示明亮度，UV的作用是描述影像色彩及饱和度。应用：YUV多出现在音视频合成领域，要求在表达同样内容时，争取占用更少的空间。YUV空间比RGB空间描绘省下一半的空间消耗。特点：YUV主要用于采集与编码，与RGB相互转换有明确的公式。
在色彩设计和IT领域，RGB、CMYK、HSL/HSV/HSB以及YUV是常见的色彩模型。RGB代表红、绿、蓝三种光学原色，用于显示屏显示；CMYK则是印刷领域的颜色模型，由青、品红、黄和黑色组成，印刷色因媒介过滤而显得较暗。
HSV/HSB和HSL颜色空间则针对数字化处理，便于颜色的精确表示，尤其在图形程序中常见。Lab颜色空间由CIE制定，能够精确表达自然界的所有颜色，且独立于设备，弥补了RGB和CMYK设备依赖性的不足。YUV/YCbCr颜色空间则以亮度-色差的方式描述颜色，常用于视频编码和传输，如DVD中的CbCr色度信号。
YUV（也称：YCbCr）：Y表示明亮度，UV的作用是描述影像色彩及饱和度。主要的采样格式有 YUV4：2：0（最常用）、YUV4：2：2 和 YUV4：4：4 ，也就是说 RGB 主要用于屏幕图像的展示，而 YUV 多用于采集与编码。
如何用Excel做多维度图表?
excel制作多维度图表 制作步骤：适当调整数据；使据生成 柱状图，如果数对就下；将柱状图中对应效益的数据点击柱状，然后鼠标右键“更改系列图表类型”然后选择 “折线图”，重复此步骤将3组效益数据都改为 折线图；获得的效果如右图，然后再修饰，调整颜色、图例、标签等。
解决excel制作多维度图表的步骤如下：在Excel表中做好三个指标的数据，然后用全选数据表格。选择PPT中 “插入”选项卡中的“图表”，选择插入“组合”图表。选择“同比增长”曲线，然后右键“设置数据系列格式”，再选择“次坐标”即可将曲线调至次坐标。
用excel制图时，经常会碰到需要进行多个维度分析数据，例如数量和率，当单位不一致图表既不直观也不美观，这时只需设置双纵坐标即可。以下面两组数据为例绘制折线图，先选中数据。如下图，插入折线图，选择任意一种类型的图形，我们可以看到由于合格人数和合格率单位不同，导致合格率无法直观显示。
首先，打开Excel并准备你的数据。假设你有一组数据，包括X轴、Y轴和Z轴的值。接着，在Excel的菜单栏中选择“插入”选项卡，然后在“图表”区域点击“柱形图”。在这里，你会看到多种类型的柱形图，包括二维和三维的柱形图。
在Excel中制作维度分析图表，首先需要整理并输入三个关键指标的数据。确保所有数据完整无误后，使用全选功能选中整个数据表格，为后续操作做准备。接着，进入PPT的“插入”选项卡，点击“图表”按钮，选择“组合”图表类型。组合图表能更直观地展示不同数据系列的对比关系，非常适合维度分析。
准备数据：将需要显示在图表中的数据整理好，并按照不同系列分组。确保每个系列都有对应的X轴和Y轴数值。 选中数据：选中所有数据，包括X轴和三个Y轴的数值。 创建图表：在Excel的菜单栏中选择插入（Insert）选项卡，然后根据你的数据类型选择适当的图表类型。
再识4D天性本质
查理先生创立的4D体系，将人的天性划分成四大类别，分别用绿、黄、蓝、橙四种颜色来代表。理解其划分的原理和每个类别的本质特征，是待人处事、用好4D的前提。A（关注）： 4D划分的本质：人类的行为活动是在获得信息的基础上做出相应的决策后再发出的，即先“输入”信息，再“输出”行动。
如果4D略色培养型领导利用 其它 三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式理想者成了受害者。
大家老觉得4d跟Disc不一样不要硬套。可是我却觉得两者是相通的。Disc是通过观察人们的行为风格从而推断人的性格的冰山上的工具。
天性是指个体出生时就具备的内在特性，一种不易受外界影响却能导向善恶选择的倾向。以下是关于天性的几个要点：先天赋予：天性是先天就存在的，它是个体出生时就固有的属性，不受后天环境的直接影响。内在本质：天性揭示了个体的内在本质，是个体行为和选择的内在驱动力。
D系统 4D系统基于荣格心理学的理论而来。收集信息的Y轴，我们获取基本信息有两种：感觉和直觉。我们中有70%的人天生倾向于感觉，五种最常见的感觉：视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉。而另外的30%天生倾向于靠直觉获取信息。直觉就是我们把经验转化为行动的方式。
天性与本性是两个经常被提及的概念，它们在含义上有所区别。首先，天性通常指的是个人从出生时就携带的固有属性，它与后天环境和个人经历的影响相对立。这些属性往往是个体内在的心理感知特性和行为倾向，外界难以彻底改变。
