应届生进国企有编制吗
1、应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。
2、有。根据查询boss直聘官网得知，应届生通过校招进入国企后，签署的是劳动合同，那么就是正式员工，享受国家正式编制待遇。但签署的是劳务合同或外包合同，则不属于正式编制员工，因此有编制。
3、应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”，如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。
4、正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果工科考进国企的，也属于正式工；如果应届生招聘的，也属于正式工。
5、中铁属于国有企业，进入企业会正式签合同，签完合同就拥有正式编制了。但是要注意的是国企编制改革很多年了，也就是说，国企现在已经没有编制之名了，不过依旧保存着编制之实。
怎样才算国企正式编制
怎样才算进了国企编制：如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
在国企的招聘公告中，通常会明确标注是否为编制内招聘。如果公告中直接写明了招聘编制人员，那么该职位就有编制。有编制的国企员工通常会与单位签订事业单位聘用合同，而非普通劳动合同。
如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。
进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
进国企编制的判断依据是否与国企签订劳动合同，则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
怎么判断国企员工是否有编制
国企员工是否有编制可以通过查看查看公告、查看合同、查看报到证、查看工资发放和社保公积金缴费账户和查看公司在册人员信息管理系统来判断。在国企的招聘公告中，通常会明确标注是否为编制内招聘。
国企有无编制可以在公告中查看，有很少的公告，会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”，这种就不用从公告里找了，一定是有编制的。
判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
怎样才算国企正式编制?
1、在国企的招聘公告中，通常会明确标注是否为编制内招聘。如果公告中直接写明了招聘编制人员，那么该职位就有编制。有编制的国企员工通常会与单位签订事业单位聘用合同，而非普通劳动合同。
2、如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。查看社保和公积金缴纳情况。
3、怎样才算进了国企编制：如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
