富士康哪个岗位最轻松(富士康师级工资标准表)
1、年，可能是线长组长员3，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部签约时定的试用期工资2400，富士康还有研发部，活轻松。感觉华为工资高一点。普通操作工不铨叙，刚进去的本科生这2000或者2200的底薪是每周五天。
2、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。
3、恭喜你，是师级干部。（师一）进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。
4、师2级别。我当时的底薪是3500.我有一个朋友也是底薪底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。
龙华富士康普工待遇工资,一个月能上多久的班?哪个部门好点?里面做什...
龙华富士康普工一周5天8小时制，加班保底120个小时以上，有试用期2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资到手3500左右。现在入职时候如果可以选部门的话，可以去做苹果手机的车间，加班更多点，工资更高。里面就是代加工苹果手机的。望采纳我的
薪资待遇：试用期三个月：底薪1900+加班费(1300左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600.周一至周五每天加班2小时，加班费137元/小时（5倍）；周六加班10小时，加班273元/小时（2倍）；节假日33元/小时（3倍）。
在深圳龙华富士康并不是很好。富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。
车间工作都相对简单，都是三天能会的工站。如果楼主进富士康，只是当作人生的一个跳板，是个不错的选择。集团内部没有外面说的那么邪乎，管理还是比较规范和人性化的。毕竟是世界五百强。比如按时发放工资，年终奖，加班一般不会强制性。
龙华富士康，普工还好做，就是管理的比较严，人事部好一点吧。富士康压力大，有人跳过楼。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效（并计入加班计算基数）。一般来说每年有2-3个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时。其它一般是36小时加班，年底有年终奖（底薪/12*一年的工作月数）平均下来大概是2800一个月。
富士康普工哪个岗位好
1、富士康是一家大型制造公司，拥有众多岗位，普工岗位也有很多种。其中，装配工、质检员和包装工等岗位被认为是较好的选择。装配工 装配工是富士康生产线上的核心岗位之一。这个岗位的工作内容主要是组装产品，涉及电子产品的组装、接线、测试等。
2、富士康普工中，模具生产部门以及装配测试部门的普工表现较好。模具生产部门 模具生产部门在富士康的生产链中扮演着重要角色，涉及产品的精确制造和成型。这个部门的普工需要掌握基本的模具制作技能，包括机械加工、模具组装与调试等。
3、富士康的制造部门比较好。富士康是一家大型制造企业，拥有众多的部门。其中，制造部门是富士康的核心部门之一。这个部门涉及各种产品的生产、组装和测试等工作。由于富士康在生产制造领域拥有很高的声誉和地位，因此在该部门工作可以获得稳定的就业机会和良好的职业发展前景。
4、富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。
5、龙华富士康普工一周5天8小时制，加班保底120个小时以上，有试用期2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资到手3500左右。现在入职时候如果可以选部门的话，可以去做苹果手机的车间，加班更多点，工资更高。里面就是代加工苹果手机的。望采纳我的
6、品保说白了就是质保的意思！质量检验，处理质量问题。感觉有点车间主任的意思，这个一般都是大学生干的，待遇比普工强，但是压力大。工作时间，加班方面和普工一样的。
武汉富士康什么部门好点
武汉富士康科技集团的技术研发部门是一个不错的选择。详细解释如下： 技术研发部门的重要性 在富士康这样的制造巨头企业，技术研发部门扮演着至关重要的角色。随着科技的日新月异，企业对技术创新和研发能力的要求越来越高。
研发部，物流部，生产部，品质管控部，成本控制部，财务部，审计部，保洁部等等。如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；但如果技术水平不太好的话，可能在其他部门会较好。
富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。
武汉富士康有生产质检岗位、抽检部门、包装部门清闲岗位。生产质检岗位没有像流水线上那样忙碌。抽检部门不用对所有产品进行全检，十分轻松。抽检部门往往都是由质检工程部统一管理，跟生产线没有挂钩，管理更是人性化。包装部门作为生产的最后端，工作也都比较细致，没太重的活，主要是负责清洁和包装。
富士康哪个部门好
富士康的制造部门、研发部门以及管理培训部门相对较好。制造部门 富士康作为世界上最大的电子产品制造商之一，其制造部门是其核心部门之一。该部门拥有先进的生产线和一流的生产技术，员工可以接触到最新的科技设备和产品。在制造部门工作，不仅可以积累丰富的实践经验，而且有机会参与各种技术培训和提升活动。
富士康科技集团中，科技研发部门较好。富士康是一家大型跨国科技企业，拥有多个业务部门，其中科技研发部门是富士康的核心部门之一。以下是 科技研发部门的地位 科技研发部门在富士康内部扮演着至关重要的角色。随着科技的不断发展，富士康也在不断推陈出新，加强技术研发。
富士康科技集团的技术研发部门较好。技术研发部门在富士康整体运营中扮演着重要角色。该部门主要负责新产品、新技术和新工艺的研究与开发，是公司创新的核心力量。富士康作为全球知名的电子产品制造商，对于技术研发的投入非常大，因此，技术研发部门在富士康内部拥有很好的资源和支持。
该公司最好的三个部门有：品质管理部、研发部、警卫部。品质管理部：负责监管产品质量，员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。研发部：员工拥有良好的分析能力，能够从多方面考虑问题，能够学到的技术资源非常多。
郑州富士康科技集团，推荐IT与制造部门。郑州富士康科技集团是一个大型制造业企业，拥有众多部门。对于想要了解哪个部门比较好的问题，一般来说，IT部门和制造部门都是较为推荐的选择。IT部门 IT部门在富士康整体运营中扮演着重要角色。随着企业对信息技术的依赖越来越强，IT部门的地位也日益凸显。
