请问谁在沈阳万科物业干保安?万科保安待遇这么样啊?他们都说万科管理特...
1、如果万科物业对保安要求的严格，你能去就去吧。在那按要求做半年一年的，两三年最好，你再去哪做保安不要你呀，也许还可以做个保安队长、保安经理什么的。就看你努力不努力了。
2、该公司12小时保安待遇是4800-5200元/月。万科公司12小时的保安岗位要求：形象良好，年龄18-32岁，身高75以上，具有良好服从意识，无违法犯罪记录，无纹身，相关工作经验者优先，待遇是4800-5200元/月。
3、万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。
4、保安岗位学到的知识偏少。因为工作时间里基本上都简单重复，所以学到的知识信息不算太多，工作压力也不大，所以学到的职场经验相比其他职场岗位较少些。保安的开支不算多。
5、可能就是物业聘请的保安吧，你可以问万科啊。
6、万科物业安全员不是保安。安全员应该是具有国家安全主任资格的，负责公司企业安全生产监督管理人员。和保安是两回事。万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有百激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等。有度一定的上升空间。
万科保安离职率为什么那么高
1、管理过严：与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会让员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会让员工产生情绪，影响工作。
2、首先，高服务费的设定意味着员工需提供高质量的服务，但若物业内部管理存在不足，无法有效支持员工的工作，这可能导致员工流失率上升。管理层需要优化流程，提升内部管理效率，以减少因管理缺陷而产生的人员流失。其次，员工面对的压力不容忽视。他们可能在承担着较大工作压力的同时，薪酬回报并未达到期望。
3、伙食费扣600，水电费100左右，扣除社保，也就没什么了，关键不公平。
4、万科物业离职率因为万科对员工要求非常严格。物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或评价直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科物业作为国内服务较高的较大物业之一，肯定公司对员工要求非常严格，原因如下。
5、不高。环境好。万科物业管培生有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，所以万科物业管培生离职率不高。福利待遇好。万科物业管培生工资在8000元加，每个节假日都有单独的礼品，高温补贴，还有旅游卡。
6、万科集团有个物业事业部。物业服务与地产开发十分不同，它是一个人力密集型行业。基层员工离职率高，是这个行业最令人头疼的问题之一—上周保安员还主动为你拎购物袋开门，下周新来的就要找你盘查证件了，这显然会降低客户的品质感。
深圳万科物业怎么样啊?在里面做保安,不好的和好的都说一说
万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。
在万科做保安相对比一般的地方辛苦点，万科很正规，制度很严谨，违规罚款很正常，不过福利待遇要比小公司好很多，所以不必纠结这些，有付出才会有收获，站岗不太可能一站就是8个小时，应该最多站三个小时就轮换一次的，所以不用担心了，话又说回来，工作都辛苦的哦。
尽管大物业公司通常有更完善的制度和更好的待遇，能吸引和培养优秀人才，但在处理问题楼盘时，由于资源投入大，成本较高。以某省会城市的例子来说，通过更换项目经理和针对性的策略调整，大公司能够显著改善服务质量，但这种做法并不普遍，且受制于整个房地产市场环境的影响。
