派遣工自离有什么后果
1、法律分析：劳务派遣工自动离职，有给单位造成损失的，单位是可以要求员工支付赔偿金的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律分析：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
3、劳务派遣工自离有什么后果劳务派遣工自离的后果如下：（1）自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；（2）当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。
4、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
5、派遣员工自离是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。
富士康派遣工自离必须跑单吗
1、是的，必须跑单。本人就在富士康干过，富士康还是比较人性化的，自离也会发工资，但是需要跑自离单，不跑的话是不会发剩余工资的。富士康科技集团：是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2、是的，要工资就要跑单。旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天。还有就是三个月内连续旷工4天，就是15年1月旷工一天，2月旷工1天，三月旷工两天。就算是自离了。之后如果你绑定的有手机号，就会给你发短信。告诉你自离，如果没有收到短信就去服务中心去，你给他们说你要自离，他们会告诉你改怎么做。
3、不是。烟台富士康自离没有跑离职单也是有工资的。如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续。
富士康派遣工自离后果
1、旷工处理，会被除名。富士康自离不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，自离是没有工资的，也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
2、其自理不办手续的后果具体如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。在富士康旷工三天基本等同于自离，如果想要工资就去办理离职手续。
3、法律分析：富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
4、富士康自离不办手续后果有承担赔偿责任、按旷工计算。富士康是一家总部位于中国台湾的大型企业集团，自离不办手续劳动者则违反了《劳动合同法》规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，且劳动者自离后，用人单位会从其自离当日开始按旷工计算，达到法定天数后，劳动合同关系自动解除。
5、劳务派遣工自离的后果如下：劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；当月工资可能会没有，派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍；劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
