市发改委的调研员是干什么,有实权吗?
没有实权。市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务，没有实权。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。
法律分析：调研员是没有实权的，调研员是公务员任职级别中的一种，属于非领导职务。调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。
调研员没有真实权。调研员是国家公务员的一种。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。调研员和副调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。
调研员一般不负责实际的工作，属于比较高级的“打杂”，比如市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究等。因此，调研员是没有实权的。调研员是国家公务员的一种，属于非领导职务。
调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。
调研员属于非领导职务。其职能是调查、了解政府机构在行使职权范围时，出现的政策、法令等不完善之处以及执行流程有缺陷、不足的方面，通过整理、总结，形成整改方案，提交上一级管理机构，有效地完善政府公安局。实际上调研员虚职，无职务有待遇。
人才盘点的体系包括哪些关键步骤
1、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。
2、明确组织的需要。人才发展是支撑组织发展服务的，企业的战略需要通过什么样的形式来实现？所以我们在进行人才盘点时，首先要通过分析企业战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置等各方面的情况，明确组织需要什么样的人才队伍来匹配。统一人才标准。
3、组织能力评估与人才管理体系构建是九宫格人才盘点的第一步。通过使用Yintl（鹰腾）人才评价体系，对组织的战略目标、人才标准、选拔机制、晋升路径、绩效考核和人才发展等方面进行深入诊断，确定人才盘点的起点和当前需解决的核心问题。第二步是明确人才标准。这包括对所需能力的界定和对潜力评估的准则。
4、人才盘点的步骤通常为以下四步：分析组织现状。分析当前的组织架构，包括职位设计、职责划分是否合理，组织结构有哪些不足，组织氛围如何？这些问题都要考虑。开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。
5、人才规划。依据企业3-5年战略目标和第2年计划确定人才需求。包括人才结构、人才数量、人才质量。人才盘点。评估现有人员，确定当前的人才供给情况。包括人才结构、人才数量和人才质量。行动计划。为缩短人才差距制定并实施行动计划。
调研员和副局长哪个好
总的来说，调研员和副局长各有侧重：调研员注重深入研究和策略建议，而副局长则更多地承担着执行和领导职责。选择哪一个更好，取决于个人的职业规划和对权力与责任的理解。无论选择哪条路，关键在于是否能充分发挥个人优势，为组织带来实质性的贡献。
二级调研员和副局长，副局长比较好。二级调研员和副局长都是正处级，但是正处级的副局长有实权，是实职。调研员不是实职，排名在后。一般副局长均会安排实权(可以管事)，有的机关副局长也是闲职，调研员肯定是退居二线的安慰性质的，级别调上去，没有实际权力。
调研员一般为处级干部，级别比科级干部，但没有实权。
副局长则是行政机关副职领导职务，级别可能是副处级，低于调研员，也可能与调研员一样同为正处级。职权：两个职位都有相应的分管工作，因为缺乏相关信息，无法作出比较。应该说，在各自分管的工作中，作为分管领导还是有相应的权力范围的。
调研员有真实权吗?
没有。法律分析调研员是没有实权的，调研员是公务员任职级别中的一种，属于非领导职务。
调研员是虚职，没有实权。一般要退休的人或者无法安排的人才当调研员。名义上是平调。但实际是贬。
调研员没有真实权。调研员是国家公务员的一种。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。调研员和副调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。
因此，调研员是没有实权的。调研员是国家公务员的一种，属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。国家公务员的级别分为27级，调研员属于12级至15级。
没有实权。市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务，没有实权。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。
巡视员、调研员均为非领导职务 国务院在《国家公务员制度实施方案》（国发〔1993〕78号）附件二《国家公务员非领导职务设置办法》中，作出了明确规定：“非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。
二级调研员有实权吗
1、没有。二级调研员属于公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长。虽然二级调研员本身没有实权，但可以参与一些调研、评估和研究的工作，并向上级领导提供建议和意见。
2、没有实权。市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务，没有实权。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。
3、调研员没有实权一般来说，调研员、副调研员一般存在于县政府或者市政府组成部门中，按规定不进班子，一般不单独分工，只是协助班子成员分管某一方面工作。如果有单独的分工责任，也都是分管一些辅助性工作，或者负责某一个阶段性的项目工作。无论是调研员还是副调研员，分工都是如此。
4、二级调研员没有实权，权利不大。 市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务，没有实权。调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长(县长)。 关于调研员的职责： (一)协助正调研员全面管理调研工作。
5、调研员是没有实权的。调研员是国家公务员的一种，调研员属于非领导职务。
水利厅调研员有实权吗
1、法律分析：调研员是没有实权的，调研员是公务员任职级别中的一种，属于非领导职务。调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。
2、调研员没有真实权。调研员是国家公务员的一种。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。调研员和副调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。
3、调研员是虚职，没有实权。一般要退休的人或者无法安排的人才当调研员。名义上是平调。但实际是贬。
